Servicios

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Ahorros:

El Fondo de Empleados CEFA, promueve el ahorro entre sus asociados, recibiendo el aporte mensual establecido en el Estatuto, igualmente a través de depósito contractual en diferentes modalidades, reglamentado así:

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• Aportes sociales

• Aportes Permanentes

• Ahorro Navideño

• Ahorro Programado

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Ver reglamento del Ahorro

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Crédito:

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A continuación se listan los créditos disponibles:

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• Crédito Calamidad

• Crédito Educativo

• Crédito Especial

• Crédito Patrimonial

• Crédito Promocional

• Crédito Rotativo

• Crédito Social

• Crédito Tarjeta

• Crédito Vehículo

• Crédito Vivienda-reforma

• Crédito Vivienda

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Especiales

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Complementando su objeto social, buscando el mejoramiento de la calidad de vida y condiciones sociales, culturales, morales y recreativas, el Fondo de Empleados CEFA, proporciona tanto al asociado como a su núcleo familiar, servicios a partir de convenios interinstitucionales:

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• Pre-exequial: El Fondo de Empleados Cefa, como complemento a los beneficios solidarios, adquirió para sus asociados, dos servicios exequiales, para que en caso de fallecimiento de algún miembro de su grupo familiar en primer grado de consanguinidad: Padres, cónyuge no separado, compañero(a) permanente, hijos o hijas menores de 25 años de edad, solteros y que dependan económicamente del asociado ó mayores con incapacitad total y permanente. En caso de ser utilizado, el asociado pagará el valor en el momento de ser adquirido por el Fondo, cualquiera sea la tarifa vigente por la compañía que preste el servicio funerario y de acuerdo a las condiciones aceptadas por las partes.

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• Recreativo:  Corporación Antioquia Tropical Club. El Fondo de Empleados CEFA, es propietario de derechos, en la Corporación Antioquia Tropical Club, situada en el municipio de Barbosa – Antioquia, y permite su utilización tanto al asociado como a su núcleo familiar, con tarifas diferenciales. Turismo nacional: Por su intermedio de acuerdo a convenios previos, los asociados y su núcleo familiar pueden utilizar diversas empresas de turismo nacional, deben solicitar información adicional en nuestras oficina.

 

• Salud: El Fondo de Empleados CEFA, como complemento a los beneficios solidarios, suscribió convenio de Emergencias médicas, con Coomeva y Emi, respectivamente, para beneficio de sus asociados y núcleo familiar.

 

• Seguro de deuda: Se ha suscrito con Suramericana de seguros, una Póliza, denominada “Seguros de vida grupo de deudores”, para que en caso de fallecimiento de algún asociado, el saldo que en ese momento adeude al  Fondo, se cancela automáticamente.   Este seguro es obligatorio, para créditos cuyo valor aprobado sea igual o superior a $3.000.000, el costo depende del monto y la edad del asociado y debe ser renovado en el mes de abril de cada año, para un período de 12 meses.

 

• Seguro de vida:  En Fondo de Empleados Cefa, ha suscrito con Suramericana de Seguros, una Póliza, denominada “Vida grupo no contributivo”, para que en caso de fallecimiento de algún asociado o beneficiario de éste, la compañía pague el valor tomado, a quien o a quienes designe al momento de suscribir la póliza. Este seguro no es obligatorio, la cuantía mínima es de $10.000.000, el costo depende del monto y no de la edad del asociado y se renueva cada año, para un período de 12 meses.

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• Capacitación: A través de ANALFE, los asociados pueden recibir capacitación en normas que rigen las entidades de carácter solidario, por medio de seminarios, talleres y cursos intensivos.

Además, facilita subsidios y medios económicos para la capacitación académica de los asociados, en particular a los docentes, permitiendo el crecimiento personal y profesional.